Team Manager

CDI Nancy Réf : TM01 Début : ASAP

L'entreprise

Tomorrow Jobs recrute pour une ETI en pleine croissance :

1 TEAM MANAGER H/F - CDI basé à NANCY


Poste et Missions

Le Team Manager est en charge d’une équipe pluridisciplinaire composée d’analystes fonctionnels, de développeurs et de testeurs qui fonctionne en méthodologie SCRUM.

Il contribue à la vie de l’équipe en tant qu’équipier dans sa discipline et il est également responsable des éléments de management.

Il veille à ce que l’équipe dispose des informations et des moyens nécessaires pour travailler dans de bonnes conditions. Il mesure les performances de chaque personne et organise la montée en compétence de l’équipe accompagné de son manager direct mais aussi des animateurs de communauté spécialisés dans leurs disciplines. Il est responsable de l’amélioration continue de l’équipe.

Enfin, il reporte de l’activité de son équipe à son manager et participe activement au Comité de Pilotage lors duquel les décisions sont prises et les actions sont revues. 

Rattaché au Directeur R&D, vous aurez pour activités principales :

Manager l'équipe Agile

  • Etre garant du respect de l’application de l’agilité dans l’équipe (coach agile)
  • Etre garant du processus d’amélioration continue de l’équipe et mesurer l’évolution de la vélocité dans le temps
  • Etre garant de l’efficacité de l’équipe afin d’éviter les gaspillages
  • Contribuer à partager les bonnes pratiques avec les autres équipes et les animateurs de communauté
  • S’assurer que l’équipe dispose des éléments nécessaires permettant la planification du sprint
  • Favoriser l’innovation et la veille technologique auprès des membres de l’équipe
  • S’assurer de la bonne prise en compte des demandes de niveau 3

Mesurer les performances individuelles

  • Assurer la montée en compétences (techniques et comportementales) des membres de l’équipe en mettant en œuvre les moyens adaptés (coaching, formation, support, …)
  • Gérer les objectifs individuels et collectifs : entretiens individuels, mesure de la performance et de la compétence
  • Participer à la définition des indicateurs clés permettant de mesurer la performance individuelle des membres de l’équipe
  • Alimenter chaque mois ces indicateurs de manière à pouvoir évaluer la qualité de ce qui est produit par chaque membre de l'équipe en partenariat avec le directeur de développement, l’architecte et les animateurs de communautés tests et fonctionnels

Manager l'équipe (en tant que représentant de la Direction auprès de son équipe)

  • Animer l’équipe : gérer la communication descendante, horizontale, ainsi que la motivation et remonter l'information vers son management
  • Soutenir l’équipe : favoriser l’autonomie et la responsabilisation en levant les obstacles
  • Protéger l’équipe : être à tout moment l’interlocuteur privilégié pour gérer les perturbations extérieures à l’équipe
  • Garantir le respect des engagements pris par l’équipe en début de sprint : escalader auprès du chef de projets et/ou du directeur R&D en cas de besoin
  • Produire un reporting sur l’évolution des performances de l’équipe
  • Assurer le lien administratif RH de l'équipe (planifier les absences, …)
  • Garantir la continuité de service de l’équipe
  • Optimiser et développer les moyens mis à disposition
  • Contrôler le suivi des procédures et indicateurs qualités définis dans le SMQ de l’entreprise o Participer au recrutement


Profil recherché

Anticipation : vision - esprit d’entreprendre – supporter du changement 

Performance : orientation performance / goût du challenge – prise de décision/capacité de jugement – organisation – promotion de l’innovation 

Relationnel : orientation client interne/externe – leadership – transversalité/travail en équipe – Management

Aptitudes personnelles :

  • Orientation client / orientation objectif
  • Rigueur / Exigence / Responsabilité - Proactivité
  • Réactivité / Facilitation 
  • Exemplarité / Ecoute 
  • Savoir fédérer une équipe / savoir déléguer

Comment postuler ?

Inscrivez-vous et postulez directement en ligne ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Sébastien LEFEVRE à l’adresse : sebastien@tomorrowjobs.fr avec la référence TM01.